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責(zé)任制護(hù)理是在生物-心理-社會(huì)醫(yī)學(xué)模式影響下產(chǎn)生的一種新的臨床護(hù)理模式。強(qiáng)調(diào)以病人為中心，由一位責(zé)任護(hù)士運(yùn)用護(hù)理程序的工作方法，對(duì)其所管病人從人院到出院提供連續(xù)的、全面的、整體的護(hù)理組織方式。在責(zé)任制護(hù)理中，責(zé)任護(hù)士是主導(dǎo)，可直接向醫(yī)生匯報(bào)病人的病情變化，并與其他醫(yī)護(hù)人員、家屬溝通。
(一)優(yōu)點(diǎn)
1.病人獲得整體的、相對(duì)連續(xù)的護(hù)理，安全感與所屬感增加。
2.護(hù)士工作的獨(dú)立性增強(qiáng)。
3.護(hù)士的責(zé)任感、求知感和成就感增加，工作興趣和滿意度增加。
4.加強(qiáng)與病人、家屬及其他醫(yī)務(wù)人員的溝通，合作性增加。
(二)缺點(diǎn)
1.責(zé)任護(hù)士的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能水平要求高，需接受專業(yè)培訓(xùn)。
2.所需人力、物力多，費(fèi)用較高，也常受人員編制、素質(zhì)等方面的限制。
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