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處理沖突的傳統(tǒng)方法：
(1)協(xié)商：當(dāng)發(fā)生沖突時，由雙方派出代表通過協(xié)商的辦法解決。
(2)妥協(xié)：當(dāng)協(xié)商不能解決問題時，尋找仲裁人，仲裁人采取妥協(xié)的辦法，讓每一方都得到部分的滿足。作為，首先根據(jù)公平的原則，迅速找到雙方的共同點(diǎn)，然后找出他們之間最大的可容點(diǎn)和心理接受點(diǎn)，從而使雙方都退讓一步，達(dá)成彼此可以暫時接受的協(xié)議。
(3)第三者仲裁：是由專業(yè)人士仲裁，靠法規(guī)來解決，或者由沖突雙方的共同上級來裁決，要求雙方按下級服從上級的原則執(zhí)行裁決。
(4)推延：沖突的雙方都不尋求解決的辦法，拖延時間，任其發(fā)展，以期待環(huán)境的變化來解決分歧。
(5)不予理睬：這是推延辦法的變種，這種不予理睬的辦法不但不能解決問題，有時還會使沖突加劇。
(6)和平共處：沖突各方采取求同存異，和平共處的方式，避免把意見分歧公開化。這樣做，雖不能消除分歧，但可以避免沖突的激化。對于一些無原則的糾紛，可勸導(dǎo)雙方大事講原則小事講風(fēng)格。
(7)壓制沖突：建立一定法規(guī)，或以上級命令，壓制沖突，它雖可收效于一時，但并沒有消除沖突的根源。
(8)轉(zhuǎn)移目標(biāo)：引進(jìn)一個外部競爭者，使沖突雙方的注意力轉(zhuǎn)向外部的競爭者。
(9)教育：如通過討論沖突的得失，開誠布公地與雙方加以溝通和討論，使雙方了解沖突所帶來的后果，幫助他們改變思想和行為。
(10)重組組織：組織內(nèi)沖突嚴(yán)重而又長期解決不了，干脆解散，加以重組。
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