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協(xié)調(diào)的原則：
(1)目標導向：組織目標是工作關(guān)系協(xié)調(diào)的方向。任何協(xié)調(diào)措施都不能脫離既定的目標。
只有圍繞統(tǒng)一目標，把各方面力量組織起來，協(xié)調(diào)才能成為現(xiàn)實。否則就會分散力量，組織目標難以實現(xiàn)。
(2)勤于溝通：通過經(jīng)常性的各種有效的信息傳遞，使組織成員彼此間建立起密切的關(guān)系，有利于解決矛盾，消除誤會。
(3)利益一致：利益是工作關(guān)系協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)。共同的利益能使組織成員結(jié)合起來，按照組織的需要而積極行動。協(xié)調(diào)、平衡好利益關(guān)系是協(xié)調(diào)工作的重要基礎(chǔ)。公平合理地分配，這是減少矛盾和解決矛盾的重要條件。
(4)整體優(yōu)化：通過協(xié)調(diào)可使整個組織系統(tǒng)的運行達到整體優(yōu)化狀態(tài)。管理者對各種影響因素進行科學的分析，進而通過個體優(yōu)化的組合，形成整體優(yōu)勢，取得理想的整體效益。
(5)原則性與靈活性相結(jié)合：協(xié)調(diào)工作應有原則性，這是一切活動的準則。靈活性是指在不違背原則的前提下，為了實現(xiàn)組織目標而做出的一些讓步、犧牲、妥協(xié)、折中與變通等。
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