韋伯的行政組織理論:
德國社會學(xué)家馬克斯韋伯(MaxWeber,1864~1920)主要在組織理論中研究管理理論。
在他的代表作《社會組織與經(jīng)濟(jì)組織理論》中,他提出了“理想的行政組織體系”,他認(rèn)為這是“最理性和眾所周知的控制人群的手段”,只有高度結(jié)構(gòu)化、形式化和理性的理想行政組織體系。是對員工最合理的強(qiáng)制管理手段,是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、提高勞動(dòng)效率最有效的途徑,在準(zhǔn)確性、穩(wěn)定性、紀(jì)律性、可靠性等方面都優(yōu)于其他組織形式。
“理想行政體制”具有以下特點(diǎn):
職位分工明確;自上而下的權(quán)利層級體系;人事任命是通過正式的評估和教育來實(shí)現(xiàn)的;嚴(yán)格遵守制度和紀(jì)律;
建立合理的行動(dòng)準(zhǔn)則。作品中人與人之間只有位置關(guān)系,不受個(gè)人情緒和喜好影響;建立第二套管理人員制度,使其有固定的工資和明文規(guī)定的晉升制度。
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