泰勒的科學(xué)管理理論:
美國人泰勒(Taylor F.W.1856~1915)在前人的基礎(chǔ)上創(chuàng)造性地提出了一整套“科學(xué)管理”理論,將管理從一般事務(wù)中解放出來,成為一門獨(dú)立的學(xué)科。由于泰勒的偉大開創(chuàng)性貢獻(xiàn),他的科學(xué)管理理論成為管理學(xué)的基礎(chǔ),被稱為“科學(xué)管理之父”。
泰勒出生在美國費(fèi)城的一個中產(chǎn)階級家庭。作為一名熟練工人,他通過業(yè)余學(xué)習(xí)獲得了機(jī)械工程學(xué)位。
1884年,他成為戰(zhàn)爭中期鋼鐵廠的總工程師。在工作期間,他進(jìn)行了一次“金屬切削試驗”,以研究每個金屬切削工人在工作日的適當(dāng)工作量:1898年,在他在伯利恒鋼鐵公司從事咨詢工作期間,泰勒進(jìn)行了一次著名的“鏟試驗”。鏟的動作標(biāo)準(zhǔn),鏟、
泰勒在1911年出版的《科學(xué)管理原理》一書中闡述了他的管理原則:
制定科學(xué)系統(tǒng)的作業(yè)方法來完成任務(wù)(包括崗位設(shè)計、明確分工、工作定額、勞動制度制定等。);利用激勵性的差別工資制度增加產(chǎn)出;精心選拔人才,根據(jù)崗位和能力進(jìn)行培養(yǎng);訓(xùn)練工人和管理人員之間的合作,以協(xié)調(diào)集體活動。
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